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中山医院风采录,中山医院荣获市医务职工职业

作者: 威尼斯2017娱乐官网  发布:2019-09-12

结合中山医院特点,建立健全医德医风管理体制,形成全方位、多层次的责任制管理。加强对全院职工的医德医风和廉政教育,开展学习方永刚、陈海新等先进人物的活动;建立医德医风电子档案系统,综合考评全院医务人员的职业素质;培育和树立先进典型,在全院形成了“人人学先进、人人争先进”的良好氛围,并通过开展精神文明建设“创新奖、金点子奖”擂台赛和“十佳”系列评选等活动,让全院参与到职业道德建设活动中来。

早在1996年,中山医院新职工培训就走上了常规化的道路。医院从抓员工素质开始,感受医院的传统文化与价值理念。对新职工、主治医师及高级专业技术等各类人员,通过集中和分层次培训,积极探索员工培训的新途径和新方法。包括入职讲座、个人职业规划、从医改看医院发展与个人成长、临床与科研创新之路、医患沟通、卫生法律法规、微格教学等多个模块的培训内容。医院借鉴企业职工培训的有效经验,在原有授课的基础上,引入体验式培训。举办中层干部高级管理研修班,接受医院战略管理、医院服务营销、医院质量管理等知识的系统培训,提高医院中层干部的管理能力和管理素质。举办全国第一个护士长管理高级研修班,选派护理人员赴台湾学习培训,积极探索护士长培训新模式。

作为一家大型的三级甲等综合性医院,中山医院历来注重学习型单位的建设,努力通过培训提高员工的业务能力和人文素养。2009年至2010年对全院近千名主治医师和高级专业技术人员进行了集中培训,激发了职工的职业规划意识、忧患意识、科研意识、质量意识,引发他们对工作、对人生更深层次的思考。对医院临床工作、科研、教学带来有益的影响和推动。

2009年医院组建甲型H1N1流感市级对口支援医疗队,选派3名医生进驻上海公共卫生临床中心开展甲流重症救治;2010年4月,响应卫生部三年对口支援云南的号召,每半年派出一支医疗队在云南富源县人民医院开展医疗援助;2010年8月,派遣一支医疗队到贵州毕节地区人民医院;今年4月,受卫生部指派,组建国家医疗队到云南、新疆、青海等省的“老少边穷”地区开展巡回医疗,为边远地区群众提供高水平的医疗服务;医院还长期参加上海市援疆医疗队、援摩洛哥医疗队。医疗队员们在当地积极开展医疗和教学工作,极大提升了当地的医疗水平。由于出色的援建工作,2010年2月中山医院被授予上海市文化科技卫生“三下乡”先进集体。

2008年中山医院获得“职工最满意企(事)业单位”,王玉琦院长获2010年度中国医院“医院管理突出贡献奖”,樊嘉副院长获全国和上海市先进工作者,体现了领导班子在职工中的威信和表率作用。

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中山医院历来高度重视职业道德建设和精神文明建设,建立了完备的机制和网络,一手抓医疗质量水平,一手抓职业道德建设,并形成鲜明的特色。以“医疗质量万里行”和2010年世博会为契机,全院动员,全面提升医院管理水平、服务水平和文明程度。

2011年是“十二五“规划开局之年,以此次荣获“全国五一劳动奖状”为契机,中山医院全体职工将在上海市卫生局的全行业管理下,在医院党政领导班子的带领下,进一步深化各项管理举措,夯实基础,内添活力,外增推力,投身公立医院改革,促使医院工作迈上新的台阶,更好地为人民群众提供温馨、舒适、便捷、放心的医疗服务。

通过职业道德建设,提升了“一切为了病人”的服务理念,在社会上塑造了良好的医院形象,得到了上级领导部门的肯定,连续22年荣获上海市文明单位;通过职业道德建设,培养了一支高素质的员工队伍,增加了医院的凝聚力,提升了医院综合实力,促使医院的可持续发展。

2010年3月,医院成为卫生部和上海市共建共管的6所医院之一。这是在公立医院改革的大背景下,对医院的医疗、教学、科研、管理各方面工作提出了更高要求。为此,医院继续狠抓医院管理年和“医疗质量万里行”活动的各项工作,始终把不断提高医疗服务技术和医疗质量管理水平作为工作的重中之重,持续改进质量,保障医疗安全。实施院务公开;规范医疗机构相关科室建设;加强医疗技术临床应用管理;加强临床药事管理,促进临床合理用药;积极采用信息化手段对医疗安全加以规范管理;有效增强了监控力度,加强纪律督查工作,进一步开展医德医风教育和精神文明建设。

2009—2010年度上海市医务职工职业道德建设“双十佳”评选结果于日前揭晓,中山医院由于在职业道德建设中的突出表现和引领示范作用,名至实归荣获“十佳单位”光荣称号。

按照2008年11月上海市医疗资源配置总体规划要求,中山医院负责帮助青浦中心医院提高医疗、科研、教育、管理各方面水平,使之能够达到三级医院的水准。为完成市政府交给的任务,医院派出多个学科主任、骨干与青浦中心医院签订共建协议,为青浦中心医院的建设贡献力量。

哪里有困难,哪里就有中山人的身影。1998年特大洪涝灾害,2003年非典,2005年印度洋海啸,2008年汶川地震,在这些重大灾难事件的紧急救援中,中山人用自己的热血热情、仁心仁术,把爱心播撒,实践着救死扶伤的医者誓言。医院还把医务人员的职业道德教育与各项奉献社会的志愿者活动相结合。在支援西部农村卫生工作中,中山医院历来走在最前面,每年均派出业务骨干赴云南、贵州、甘肃、广西、新疆等地执行医疗援助任务;坚决听从国家的召唤,派员参加摩洛哥等亚非国家的医疗援助任务,把先进的医疗技术和理念带给贫困地区的人们,把热情与爱心传递给每一位需要帮助的人。

复旦大学附属中山医院作为一所国有的大型综合性教学医院,多年来强化管理,改善服务,走可持续发展道路,着力解决患者“看病难”、“看病贵”问题。医院职工履行“一切为了病人”的中山精神,真诚服务病人,以一流的医疗技术、严谨的工作作风和优良的医德医风享誉全国。不论是在医疗、教学、科研,还是在历次抗击重大自然灾害和保障世博会工作中,都作出了卓越的贡献。

在2010年世博会期间,中山医院通过迎世博立功竞赛活动、世博知识竞赛等一系列举措,动员和组织全院职工以迎世博为契机,深化精神文明建设,全面提升窗口服务水平和文明程度,进一步完善相关管理制度和岗位职责,为病人带来“温馨、便捷、优质”的人性化服务,并获得上级部门的肯定和表彰。为此中山医院获上海市医务工会迎世博第七届文化艺术节总分第四名和最佳组织奖,“世博医疗卫生保障工作先进集体”、VIP外派医疗队和检验科获“世博医疗卫生保障工作先进班组”、姚礼庆、孙湛等6人获“世博医疗卫生保障先进个人”,门诊西药房获上海市医务系统迎世博十佳红旗文明岗等。

此外,工会适时开展业余文化讲座,邀请专家讲解音乐理论、音乐欣赏、文化礼仪、理财、化妆等知识讲座,藉此提高职工综合素质。

据悉,上海市医务工会组织此次评选,是为进一步宣传和表彰在世博会筹备、举办过程中作出突出贡献,特别是在职业道德建设方面卓有成效的先进集体和个人,充分发挥先进典型的示范引领作用,全面提升医务职工的思想道德素质和社会文明素养。

世博会期间,中山医院以迎世博、保世博为契机,优化就医流程,改善服务态度,努力为患者提供便捷、高效的医疗服务。作为世博会VIP医疗保障定点医院,医院组建了医疗专家组、6支外派医疗队和一支15人的创伤组。运作期间,中国新闻出版总署领导、联合国副秘书长家属贝南夫人、中组部老领导等多人来院就诊及住院治疗,并对中山的医疗水平表示由衷赞叹。为此,医院被授予“世博医疗保障工作先进集体”,“一日就医快捷化服务”项目入选首批“上海市卫生系统世博服务品牌奖”,VIP外派医疗队和检验科被授予“先进班组”,6人被评为“先进个人”。

队伍建设讲创新,重人文

在历年的上海市卫生局、复旦大学附属医院“医疗质量万里行”专项检查、市文明单位督查及万人问卷调查,卫生部大型医院巡查中,都获得高度评价,在国家发改委、卫生部和上海市的多项调研中也获得好评。因在医院管理中取得的突出成绩,2008年医院获得全国医院管理年活动先进单位,王玉琦院长获得2010年度“医院管理突出贡献奖”。

2010年在严格确保医疗质量的同时,中山医院出色完成各项医疗工作,门诊人次、出院人次和住院手术人次保持稳定增长,门诊人次增长10.52%,平均住院天数降为8.56天。通过严格管理和科学管理,产生实效,切实缓解群众“看病难”、“看病贵”。

中山医院勇于承担各项社会责任,积极响应上级的号召,做好各项援助活动。

科研紧扣临床,重实际

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