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重庆2010年下半年公开考试录用公务员公告,201

作者: 公务员  发布:2019-11-23

  一、关于考试形式

  (三)体能测试

  根据《浙江省公务员录用实施办法(试行)》的规定,浙江省公务员面试主要采取结构化面谈和无领导小组讨论相结合的方法,也可根据拟任职位要求采用其它测评方法。从目前我国公务员考试的方式来看,除上述两种形式外,还包括情景模拟、文件处理等形式。但具体采用哪种面试方法,一般是根据招生职位的性质、特点和测评要素确定。采用两种以上的面试方法,每种方法在整个面试中所占分数的比例,应由面试主考机关在面试前确定。根据历年经验,浙江省公务员面试方法一般以结构化面谈法为主,偶尔在个别市级机关的县、区级的要职岗位实行无领导小组讨论、论文答辩法、文件筐测试法、心理测试法等方法。预计2010年浙江省公务员面试,绝大多数单位还是会采取结构化面谈法。

  体能测试时间为2010年11月9日-13日。体能测试的对象为报考监狱劳教人民警察、区县公安、森林公安人民警察和重庆市交通行政执法总队的人员。体能测试人选依据体能测试比例按同一单位同一职位在笔试合格人选中从高分到低分依次确定。按照招考职位体能测试比例,若进入体能测试最后一名的成绩出现并列,则并列人员均进入体能测试。体能测试人数达不到面试比例规定人数时出现的缺额,经重庆市公务员局核准,可在报考同一单位同一职位笔试成绩合格人选中从高分到低分依次递补。

  二、关于面试的分值比例

  报考市级部门考生的体能测试,由重庆市公务员局分别与重庆市司法局、重庆市林业局、重庆市交通委员会统一组织。报考各区县公安人民警察考生的体能测试,由各区县人力社保局、公安局和林业局统一组织。

  根据《2010年浙江省各级机关考试录用公务员公告》第九条的规定:面试结束后,将笔试总成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等,以笔试总成绩高的排位在前。总成绩的计算公式为:

  体能测试项目:按照《招考人民警察体能测试标准》(详见附件5),男性为10米×4往返跑、1000米跑、立定跳远、引体向上;女性为10米×4往返跑、800米跑、立定跳远、仰卧起坐。体能测试有2项及以上达到规定标准的为合格。体能测试结束的当天公布体能测试结果。

  总成绩=笔试总成绩÷4+面试成绩÷2

  (四)面试

  省级机关和省属单位(除省属公安、林业、监狱、劳教等单位人民警察职位外)根据总成绩从高分到低分按招考计划的1:1比例确定体检、考察人员。

  面试时间为2010年11月14日(其中重庆市公安局、重庆市司法局的面试时间为2010年11月13日、14日)面试由重庆市公务员局统一组织实施。面试人选依据面试比例按同一单位同一职位在笔试(体能测试)合格人选中以笔试成绩从高分到低分依次确定【重庆市外经贸委外事翻译职位的面试人选,在专业知识考试合格人员中,按1:5的面试比例以考生两项合计成绩(即公共科目笔试成绩+专业考试成绩)中从高分到低分依次确定】,若进入面试最后一名的成绩出现并列,则并列人员均进入面试。

  省属公安、林业、监狱、劳教等单位人民警察职位根据报考人员总成绩从高分到低分按1:2比例确定参加体检人员,其中招考计划4名及以上职位的,按1:1.5的比例确定(有小数的四舍五入)。体检结束后,在体检合格人员中从高分到低分按照1:1的比例确定考察人员。不足规定比例的按实际人数确定。

  若达不到招考职位面试比例的,则重新计算确定招考指标。计算公式为:重新确定的招考指标数=进入面试人数×面试比例,计算结果出现小数按四舍五入法处理。若专业要求仅为公安学类、学历要求研究生及以上的公安职位、公安狱医岗、公安法医岗以及司法医疗岗职位面试人数达不到面试比例的,不减少招考指标。

  市以下各级机关参加体检、考察人员的比例见各地公告。

2017威尼斯登陆网站 ,  面试以结构化面试或无领导小组讨论面试的方式进行【部分单位以结构化面试(或无领导小组讨论面试)和加试专业知识的方式进行】。市级部门一个面试组面试人选为4-10人的,实行无领导小组讨论面试;每个区县(自治县)至少在一个面试组(面试人选为4-10人)实行无领导小组讨论面试;其它面试组实行结构化面试。结构化面试成绩公布方式为:面试完第二位考生后,主考官当场向第一位考生宣布面试成绩,以此类推。无领导小组讨论面试成绩公布方式为:由招考区县、市级部门在面试结束的当天公布每位考生的面试成绩。面试要求考生用普通话回答问题,满分100分,面试合格分数线为60分(若某一职位只有1名考生参加面试,则保留该职位1名招录指标,该考生的面试成绩合格分数线还须达到其所在面试考官组当天面试的所有考生的平均分)。面试结束的当天(结构化面试考生40人以上的可以第二天)向应试人员公示面试成绩、总成绩和参加体检人选名单。

  由此可见,面试的地位不可小觑。我们曾反复强调过,进入面试名单的考生,除加考公共基础知识或专业科成绩的分值相差较大外,其余考生的笔试成绩相差不会很大。这样一来,面试对最终的胜负就具有决定性的意义。所以广大考生必须高度重视面试,我们看到很多笔试第一名的考生最后因面试成绩不理想而败北;我们同样也看到,有无数笔试不占优势的考生通过面试迎头猛进,最终摘得桂冠。因此,说一句“得面试者得天下”丝毫不为过。

  本公告规定需加试专业知识的(详见附件1、2“其它要求”栏),面试前(2010年11月8日—13日)由招考单位在重庆市公务员局的指导监督下组织实施。加试专业知识人选依据面试比例按同一单位同一职位在笔试(体能测试)合格人选中从高分到低分依次确定(重庆市外经贸委外事翻译职位加试专业知识的人选,依据招考指标不低于1:3不超过1:20的比例,在该职位公共科目考试合格人员中从高分到低分依次确定)。按照招考职位面试比例,若进入加试专业知识最后一名的成绩出现并列,则并列人员均进入专业知识考试。加试专业知识满分为l00分,占面试成绩的30%,其面试总成绩计算公式为:面试成绩×70%+专业知识成绩×30%(重庆市外经贸委外事翻译职位除外)。在专业知识考试的第二天内,由招考区县、市级部门公布专业知识考试成绩。

  三、浙江省面试的备考策略

  七、体检和考察

  老师根据长久以来的公务员面试教学、研究经验,提出了以下几个建议:

  (一)体检。体检时间为11月15日—18日。体检人选依据总成绩按同一单位同一职位从高分到低分以招考指标1:1的比例确定。进入体检最后一名总成绩出现并列时,则依次以《行政职业能力测验》、《申论》考试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人选。总成绩以考生笔试成绩占60%、面试成绩占40%的办法计算:报考监狱、劳教和森林公安人民警察的总成绩=笔试成绩÷3×60%+面试成绩×40%;报考重庆市外经贸委外事翻译职位的总成绩=(公共科目笔试成绩+加试专业知识成绩)÷3×60%+面试成绩×40%;报考其他职位的总成绩=公共科目笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。

  第一,做好面试前的充分准备

  公安人民警察的体检(视力和身高体检标准要求执行本公告报考条件中的规定),按《公安机关录用人民警察体检项目和标准》(渝人发〔2002〕60号)和《关于进一步加强公安机关招考人民警察体检复查工作的通知》(渝人发〔2005〕142号)要求实施。监狱劳教人民警察的体检(视力和身高体检标准要求执行本公告报考条件中的规定),按《重庆市司法行政机关录用监狱劳教人民警察体检项目和标准》(渝人发〔2004〕128号)的要求实施。森林公安人民警察的体检(身高体检标准要求执行本公告报考条件中的规定),其他体检项目和标准参照公安人民警察的体检标准执行。其他公务员的体检(视力和身高体检标准要求执行本公告报考条件中的规定),按《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》规定和渝人发〔2005〕25号文件的要求实施。

  详细回顾自己,考生应把自己的阅历、能力、爱好等,事先进行一个系统的梳理、归纳和总结。并且充分了解所报岗位,由于不同层次的岗位、相同层次的不同岗位,对能力的考查重点各不相同,考生应对自己所报考岗位进行了解和匹配。

  体检中,严格执行《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定,积极维护乙肝表面抗原携带者的就业权利。

  第二,调整心态、注重仪表

  (二)考察。体检合格者,由招考单位按照《关于印发<重庆市公务员录用考察办法(试行)>的通知》(渝人社发〔2010〕57号)及录用人民警察有关规定对其进行考察,并做出考察结论。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习工作表现及实绩、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

  面试在很大程度上是心态的竞争。考生要学会自信,不要过度紧张,要学会用平常心去看待面试。只有这样才能形成良性循环,反之,背负过多的包袱,反而让自己不能发挥出真实的水平。

  若体检、考察不合格或自动放弃出现的缺额,经重庆市公务员局核准,可在报考同一单位同一职位进入面试人选中按总成绩从高分到低分依次递补。如递补人选出现总成绩并列的,按本公告确定体检人选的原则处理。

  另外面试时,考生应穿着打扮得体,大方稳重,言行举止符合一般的礼节,避免多余的动作。一个人的仪表不仅仅是外在的形象,同时也是内在气质及自信心的象征。

  八、公示

  第三,学会公务员式思维

  考察合格的拟录用人员,由招考区县、市级部门同时通过张榜和网络对其进行为期7天的公示。公示内容包括拟录用人员报考单位、报考职位、姓名、性别、出生年月、学历、所学专业、准考证号、毕业院校(或工作单位)及各职位要求的其他条件。公示时要公布举报电话,接受社会监督。

  考生在分析问题时特别是在分析社会热点问题时要客观、辩证、全面,要分析原因(背景)、利弊和对策建议等,要分清轻重缓急,在用词上要中庸和谐、通俗易懂、简洁明了。

  九、录用审批与试用

  第四,不要追求完美

  录用审批前,若出现拟录用人员不符合招考条件或自动放弃录用资格等情况时,其缺额经重庆市公务员局核准,可按报考同一单位同一职位其他考生的总成绩从高分到低分依次进行递补。如递补人选出现总成绩并列的,按本公告确定体检人选的原则处理。

  面试是没有标准答案的,标准答案带来的是千篇一律,一旦被识破,难以获得高分。因此,考生一定要记住,只要把自己的话说好就行了,而不是非要整出一个标准答案出来。但把自己的话说好,绝对不是信口开河、天马行空、乱说一通。华图教研中心张锐老师一再强调,要将问题生活化,也就是说考生要把自己的个人经历和为人处事融入到整个面试答题过程中,做到“万事留心皆学问,人情练达即文章”。相信我们的学员也应该有这样的体会,只有生活化、个性化的东西才是自己的东西,同样的题目同样的答案带来的将是灾难,这是张锐老师在培训过程中着重指出过的,也希望广大考生在备考的过程中能引起高度的重视。

  公示期满,对没有问题或者有反映问题不影响录用的,由重庆市公务员局审批录用为公务员,享受相应待遇。新录用的公务员,由招考区县、市级部门发《公务员录用通知书》,并实行一年试用期,试用期从新录用公务员到招考单位报到之日算起。试用期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用资格。

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  2010年高校应届毕业生,如在2010年12月31日前未提供有效毕业(学位)证书,不予录用。

  特别说明:由于各方面情况的不断调整与变化,新浪网所提供的所有考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

  十、纪律要求

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